サイト案内労災相談・助成金相談・その他（労務管理・社会保険全般）
労災相談
業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、又は死亡に対しては、労災保険から必要な保険給付がなされますが、状況によっては、業務災害や通勤災害と認められるための判断が難しいケースがあります。
また、事故原因として事業主や第三者の過失があるときは、複数の災害補償が受けられる場合がありますが、それらの補償間には通常調整がなされます。更に、こうしたケースでは損害賠償を請求できることもあります。
不幸にして災害に被災された方（又はその遺族）にとっては、どのような補償が受けられるのかは生活上の重大事です。もし、労災申請を始めとしてご自身で対応せざるを得ないとき、或いは労働基準監督署の認定結果に不満があるとき等はご相談下さい。
- 労災保険給付
- 業務災害も通勤災害も給付内容はほぼ同じです。
- 勤務先の事業主が労災保険料を支払っていなくても、労災保険給付は行われます。
- 保険給付を受けるには、被災者（又はその遺族）が請求する必要がありますので、時効のある給付は注意して下さい。（事業主や病院が代行して手続きをしても構いません）
- 事業主証明が必要な場合で、事業主が証明してくれないときは、その旨の「事情書」を作成し、労基署に提出します。
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- 労災申請
- 労基署の労災不支給決定に対する不服申立
助成金相談
雇用や労働条件の改善を支援するため、様々な助成金が用意されていますが、事業主の方々に十分に知れ渡っているとはいえないのではないでしょうか。 また、経済・社会情勢により、助成金制度は頻繁に改廃されますし、受給手続きも比較的面倒なので、最初から諦めておられるのかもしれません
しかし、助成金は何と言っても返済が不要という大きなメリットがあります。しかも、助成金を受給するということは、雇用管理や労務管理面がしっかりしていることの証左でもあります。
オフィスおかべでは、助成金の利用をサポートするために、「助成金ガイド」に現行の助成金についての情報をご提供しています。 ⇒ 助成金ガイドへ
また、助成金申請の代行やサポートをしていますので、お気軽にご相談下さい。
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- 助成金申請
- 助成金に関する情報提供
その他（労務管理・社会保険全般）
いろいろな話題を耳にするが、自社に関係するのかどうか、関係する場合は具体的にどう対処すれば良いのか、といったケースはありませんか？オフィスおかべでは、顧問契約していなくても、そうした情報源としてのサービスを提供しています。お気軽にお問い合わせ下さい。
- 人事・労務、年金等社会保険関係情報提供、他
- 情報提供、説明会、セミナー等を含め、幅広くサポートします。
- 年金相談・請求
- 国民年金、厚生年金の制度は、非常に複雑になっています。
- 現在では、日本年金機構のねんきん定期便やねんきんネットのおかげで、いつから、いくら位の年金が支給されるのか比較的容易に知ることができますが、ライフプランを考える上で、ケーススタディを始めとして、年金についてご不明なところがありましたらご相談下さい。
- 年金の裁定請求を代行します。特に、障害年金については、最初からご相談されることをお勧めします。
- 労働・社会保険の手続き代行
- 労働社会保険の手続き
- 労働保険の年度更新
- 社会保険の算定基礎届
