社会保険労務士事務所　オフィスおかべ

サイト案内

サイト案内

• ＨＯＭＥ
• 社会保険労務士の活用
• 業務案内
• 労務管理ガイド
• 労働裁判例ガイド
• 助成金ガイド
• 料金案内
• 事務所案内
• お問合わせ

サイトマップ

• トップページ
  • トピックス
  • ２０２１トピックス
• 社会保険労務士の活用
• 業務案内
  • 就業規則等、社内規程の作成・見直し
  • 人事労務管理のパフォーマンス改善
  • 個別労働紛争（職場トラブル）の解決
  • 労災相談・助成金相談・その他（労務管理・社会保険）
• 料金案内
• 事務所案内
• お問合わせ



---



• 労務管理ガイド
  • 就業規則について
    • 就業規則サンプル 総則
    • 就業規則サンプル 服務規律
    • 就業規則サンプル 採用・異動
    • 就業規則サンプル 労働時間・休日
    • 就業規則サンプル 休暇
    • 就業規則サンプル 賃金
    • 就業規則サンプル 退職・定年・解雇
    • 就業規則サンプル 安全衛生
    • 就業規則サンプル 賞罰
    • 就業規則サンプル 慶弔、教育、育児・介護休業
    • 変形労働時間制
  • 法令順守
    • 募集・採用に関する法規制
    • 労働時間・休憩・休日に関する法規制
    • 事業場外みなし労働時間制
    • 長時間労働に関する法規制
    • 残業時間と残業代計算
    • 定額残業代
    • 労使協定（３６協定）の法規制
    • 平均賃金に関する法規制
    • 女性社員のための法規制
    • 産前産後・育児休業中の収入
    • 個別労働紛争解決制度（職場トラブルの解決制度）
    • 労災保険給付と損賠賠償
    • 不法行為と債務不履行
    • 退職・解雇における法規制
    • 労働条件について
    • 有期労働契約に関する法規制
    • 副業・兼業（二重就労）
    • 障害者の就労支援
  • 労働安全衛生管理
    • 安全配慮義務
    • 作業環境測定
    • 健康診断
    • ストレスチェック
  • 人事労務管理（人事労務マネジメントシステム）
    • 人事労務管理パフォーマンス指標
    • 賃金分析
    
    
    • 残業について
    
    

---



• 労働裁判例ガイド
  • 労働法の労働者かどうか
    • 個人事業者か労働者か
    • 経営者か労働者か
  • 黙示の労働契約
  • 採用内定・内々定取消
  • 人事
    • 配置転換
  • 未払い割増賃金
  • 懲戒処分
    • 懲戒処分
    • 懲戒解雇（諭旨解雇）
  • 解雇・雇止め
    • 普通解雇
    • 雇止め
    • 整理解雇
  • いじめ・嫌がらせ（ハラスメント）
    • セクシャルハラスメント
    • マタニティハラスメント（妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い）
    • パワーハラスメント
  • 労働災害（業務上災害）
    • 業務上の疾病
    • 通勤災害
  • その他の労働事件
    • 労働条件の不利益変更
    • 休職からの復職
    • 競合避止義務
    • 合併・事業譲渡・会社分割と労働契約
    • 不当労働行為
    • （会社から労働者に対する）損害賠償請求

---



• 助成金ガイド

---



• エクセルによる労働（残業）時間と給与計算

労務管理ガイド
労務管理のお役立ち情報

労働裁判例ガイド
労働裁判例のお役立ち情報

助成金ガイド
助成金のお役立ち情報

メール相談室
Ｅメールによる無料相談室

エクセルによる
残業時間と給与の計算

アエカ法規検索システム

オフィスおかべでは、安全衛生・環境・消防といった事業所関連法規の順守・管理システムを開発し、ご提供しています
詳細はこちらをご覧下さい

• ＨＯＭＥ
• 労務管理ガイド
• 裁判例ガイド
• 助成金ガイド
• お問合わせ
• サイトマップ