女性社員のための法規制

労働法は基本的には男女平等なのですが、主として母性保護の観点から、女性に適用される法規制がいくつかあります。

ここでは、次の3ケースに分けて、女性社員を採用する場合に知っておかなければならない法規制や注意事項を取り上げます。



女性社員(共通)


男女間の差別をなくし、且つ、女性の母性を保護するためにいくつかの規定が設けられています



妊産婦に対する法規制


妊産婦には、次のような保護規定があります。



育児をする者に対する法規制(特記ないものは男女共通に適用されます)


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